ОТНОСНО: Преговори между представителните организации на работодателите и работниците и служителите за механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ)

УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН АДЕМОВ,

След проведената помежду ни на 10 март 2026 г. работна среща, с участието и на синдикалните организации, и постигнатата договореност да се възобновят разговорите между социалните партньори с цел постигане на сближаване на позициите за създаване на механизъм за определяне на минималната работна заплата и периодична оценка на нейната адекватност, бих искал да Ви информирам за следното:

Бяха проведени четири работни срещи с представители на двете страни, както следва: на 16 март, 24 март, 31 март и 17 април. Обсъдени бяха пакет от предложения, отправени от страна на синдикалните организации, сред които и редакция на чл. 244 на КТ.

По време на срещите беше постигнато принципно съгласие по редица области, в т.ч. процедурата и критериите за определяне на МРЗ. Работодателските организации заявиха съгласие да се запазят критериите по чл. 5 на Директивата (отменени с решение на Съда на ЕС), доколкото България е ратифицирала и следва да прилага Конвенция 131 на Международната организация на труда.

Разминаването по отношение на МРЗ остава основно във връзка с показателя, с който се измерва покупателната способност на законоустановените минимални работни заплати, както и адекватността на определения след преговори между страните размер на МРЗ.

Уверявам Ви, че от страна на работодателските организации бяха положени сериозни и задълбочени усилия за компромис и постигане на съгласие. Независимо от това, за съжаление, с настоящото писмо Ви информираме, че преговорите приключиха неуспешно, без да се постигне съгласие по всички обсъждани между нас въпроси.

Смятаме, че са изчерпани всички възможности за намиране на взаимно приемливо решение на двустранна основа. Изпращаме Ви аргументирано предложение на работодателските организации за изработване на механизъм за определяне на МРЗ за страната, както и за измерване на нейната адекватност. Вярваме, че предложението може да послужи за основа на законодателно изменение.

Тъй като все още не сме получили последното актуално предложение от синдикалните организации относно механизма за определяне на МРЗ, то какъвто и вариант да бъде припознат от МТСП за промяна на чл. 244 на КТ, той ще следва да бъде обсъден от колективните управителни органи на организациите от АОБР с оглед необходимостта от по-широко съгласуване на бъдещата промяна на тази разпоредба.

Оставаме на разположение за финализиране на процеса по транспониране на Директива (ЕС) 2022/2041 на Европейския парламент и на Съвета от 19 октомври 2022 година относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.

Приложение: Предложение за механизъм за определяне на минимална работна заплата (МРЗ)

С УВАЖЕНИЕ,

ДОБРИ МИТРЕВ

Председател на УС на БСК
и председател на АОБР[1] за 2026 г.,
по поръчение на АИКБ, БСК, БТПП и  КРИБ

[1] АОБР обединява национално представителните работодателски организации АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ. Основна цел на  организацията е да консолидира, балансира и представлява интересите на членовете си. Предприятията, членове на АОБР, произвеждат 86% от брутната добавена стойност на страната и в тях работят 82% от всички наети у нас.